Может ли сотрудник находясь на больничном писать рапорт на дни отдыха
Любому человеку, который работает официально, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Бывает, что во время отпуска работник заболевает. В этом случае отпуск продлевают на число дней больничного или переносят его часть на другой период.
Но если работник взял отпуск с последующим увольнением или во время отдыха решил уволиться, он не заинтересован в таком продлении. Расскажем, как в таком случае должен поступить работодатель, каким днём уволить сотрудника и что ему выплатить.
к содержанию ↑Что делать, если заболел во время оплачиваемого отдыха?
По закону можно взять больничный в отпуске, и работодатель будет обязан его продлить на количество дней болезни (статья 124 Трудового кодекса РФ).
Представим ситуацию: Марина ждала отпуска целый год, мечтала съездить на Балтийское море. До вылета в Калининград остаётся два дня.
Счастливая Марина выходит из торгового центра с обновлённым летним гардеробом и случайно подворачивает ногу. Вывих оказывается серьезным.
О море придётся забыть и вспомнить о больничном. Билеты придется сдать, но отпуск Марина не потеряет — работодатель должен его продлить или перенести на другое время с учетом пожеланий Марины.
Продлить отпуск на дни больничного можно, если человек находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не брал неделю отгулов за свой счёт. Также это не распространяется на ситуацию, когда человек сразу после отпуска или во время него решил уволиться.
к содержанию ↑Можно ли уйти на бюллетень, а затем уволиться?
Работодателю, по своей инициативе, нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном (статья 81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае датой увольнения будет тот день, который сам сотрудник указал в заявлении. Неважно, на больничном он в этот день или уже вышел на работу. Отрабатывать стандартные две недели после отпуска или больничного не придется, если они полностью пришлись на дни нетрудоспособности или законного отдыха (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Подробнее о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, читайте тут, а в этой статье рассказано о том, как проходит данная процедура, и других нюансах.
Каким числом уволят?
При увольнении по собственному желанию дата расторжения трудового договора не переносится из-за болезни. Перед законным отдыхом работник может написать заявление об отпуске с последующим увольнением — закон это разрешает. В этом случае все документы подпишут в последний день перед отпуском, а не после его окончания.
Допустим, Марина решила уволиться, но вспомнила, что в этом рабочем году она не отдыхала и не брала дополнительные выходные. Она вправе подать заявление работодателю на предоставление отпуска с последующим увольнением.
В приказе на освобождение от должности в отделе кадров укажут дату последнего дня отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Ее же укажут и в трудовой книжке. Но рассчитать сотрудницу и выдать все необходимые документы должны в последний рабочий день, который предшествует отпуску (статьи 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ).
Последний рабочий день — это не день увольнения, а последний день отпуска, но деньги выплатят до его начала.
к содержанию ↑Особенности оформления
Если работник берет отпуск перед увольнением и заболевает, продлевать ему отпуск не нужно. Но работодатель обязан оплатить больничный лист. Представим, Марина подает заявление на ежегодный отпуск и на увольнение по собственному желанию после отдыха.
В отделе кадров оформляют необходимые документы и издают приказ в свободной форме о предоставлении отпуска с последующим увольнением, либо выпускают два приказа — один на отпуск, другой на освобождение от должности.
Бухгалтерия рассчитывает выплаты уволенной — зарплату, премии, различные надбавки (если есть) и отпускные. После чего в отделе кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку и закрывают личную карточку сотрудницы. Марина получат все документы, полный расчет, уходит в отпуск и заболевает.
При оформлении больничного в период законных каникул, документы об увольнении нельзя изменить. А сам отпуск не продлевается за счёт временной нетрудоспособности, поскольку сотрудник уволен.
Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, Марине нужно прийти после выздоровления к бывшему работодателю с больничным листом. Ей должны назначить соответствующую выплату.
Сам листок нетрудоспособности в отпуске, взятом до увольнения, оформляется по общим правилам: в медицинском учреждении, на специальном бланке или в электронном виде. При этом работодатель должен полностью его оплатить, потому что последний рабочий день для Марины — последний день отпуска.
Длительная болезнь
Когда человек болеет более 15 дней, это считается длительной болезнью. Врачи могут продлевать один и тот же больничный лист, а могут выписать пациенту несколько листков нетрудоспособности, отправив больного в больницу или в санаторий.
В каждой организации оформят отдельный лист нетрудоспособности. Бывает, что старый листок нетрудоспособности закрыли, а новый открыли следующим днём (глава 9 приказа Министерства социального развития и здравоохранения №624-Н). В этих случаях важно, чтобы больничные были выданы подряд и продолжали друг друга.
Тогда период нетрудоспособности будет считаться одним страховым случаем. Этот период оплатят по стандарту: первые три дня — за счёт работодателя, остальные дни — за счёт Фонда социального страхования.
Если больничные листки выданы подряд, но они не продолжают друг друга, это считается разными страховыми случаями. Например, если Марина сначала заболела ангиной, а потом сломала руку.
В каждом из них, первые три дня оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. Порядок оплаты больничных листов определен в статье 3 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которая и закрепляет все эти правила.
Подробнее о том, как оформить продолжение больничного после увольнения, читайте в этом материале.
к содержанию ↑Оплата листа нетрудоспособности
Когда сотрудник заболевает в отпуске с последующим увольнением, его больничный обязаны оплатить в полном объёме и в общем порядке. Несмотря на то, что работник уже не числится в компании, болезнь во время каникул всё равно считается страховым случаем.
Пособие по нетрудоспособности посчитают, учитывая все дни болезни, даже если человек выздоровел уже после отпуска.
Больничный могут оплатить даже в то время, когда сотрудник уже уволился, если он заболел в течение 30 дней после увольнения, ушел на бюллетень и принес лист нетрудоспособности.
Размер
Размеры выплаты закреплены в статье 7 Закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
- работнику, стаж которого восемь и более лет — 100% от средней зарплаты;
- работнику, стаж которого от пяти до восьми лет — 80% от средней зарплаты;
- работнику, стаж которого менее пяти лет — 60% от средней зарплаты.
Если работник заболел уже после того, как уволился и вышел из отпуска, но болезнь наступила в течение 30 дней, ему выплатят 60% от среднего заработка.
Сроки
Согласно статье 15 Закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатель назначает пособие в течение 10 дней с момента предъявления листка нетрудоспособности. Бывший работник получит пособие в день, когда выплачивают заработную плату.
к содержанию ↑Может ли военнослужащий уйти на больничный
Оформление больничного листа во все времена было делом непростым, а в случае с военнослужащими ситуация еще сложнее, так как эти люди не просто отбывают положенное время в офисе и возвращаются домой «долечиваться». Они отдают долг Родине, и их физическое и моральное состояние является залогом нормального функционирования оборонного комплекса страны.
Именно поэтому при определенных обстоятельствах тем, кто служит в армии, положен отпуск по болезни. Военнослужащий может находиться на больничном строго определенное время, а затем по решению специально созванной комиссии (ВВК) уйти в оплачиваемый отпуск для восстановления и реабилитации.
Если вам интересна эта тема, вы сможете найти в статье ответы на вопросы, касающиеся отпуска по болезни военнослужащего, документального оформления такого «отдыха», его оплаты и многое другое.
к содержанию ↑Что говорит буква закона
Военнослужащие — определенная категория граждан, жизнь которых протекает по строго заведенному графику и жестким правилам. Ни один офицер или солдат не может отпроситься по болезни на пару дней, чтобы отлежаться дома или вовсе не прийти.
Все жизненные коллизии военных (женитьба, болезни, смерть члена семьи и так далее) четко регламентированы в законодательных актах, которые определяют, положен отпуск по той или иной причине, или нет.
В случае с отпусками по болезни рядового и офицерского состава ВС РФ наиболее важными являются следующие законы и положения:
- Федеральный закон №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — определяет законное право армейцев на отдых. Выделяет несколько категорий отпуска, доступных гражданам этой группы:
- основной — предоставляется 1 раз в год тем, кто несет службу на платной основе, продолжительность отдыха определяется в зависимости от выслуги лет (минимальное количество дней — 30 суток, + 5 дней за каждые 5 лет службы свыше 10-летнего стажа);
- единоразовый — полагается солдатам-срочникам, длительность отдыха зависит от результатов службы и присвоенного звания (20-30 дней);
- учебные и каникулярные отпуска — свободное время, предоставляемое военнослужащим отбытия в высшие учебные заведения соответствующего профиля для сдачи экзаменов, зачетов и так далее;
- отпуск по личным обстоятельствам — предоставляется защитникам отечества на срок до 10-ти суток в исключительных случаях (свадьба, похороны, пожар и прочее);
- отпуск по болезни — количество дней для восстановления и реабилитации определяется после получения заключения ВВК (от 30-ти до 60-ти дней).
- Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента №1237) — определяет возможность и алгоритм предоставления рядовому и офицерскому составу дополнительного время для отдыха, в том числе по причине болезни (ст.31, п.7-9). Длительность такого «увольнения» варьируется от 30-ти дней до 1 месяца и зависит от того, на постоянной основе служит армеец или проходит срочную службу, а также от вердикта ВВК. Если военнослужащий в течение 120-ти дней не показывает удовлетворительные результаты по показателям здоровья, ставится вопрос о его годности для прохождения дальнейшей службы.
- Постановление Правительства РФ №123 «О военно-врачебной экспертизе».
- Приказ Минобороны РФ №200 «О порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в Вооруженных Силах Российской Федерации».
Подробно об отпуске в армии мы рассказывали в этой статье.
к содержанию ↑Как военнослужащему оформить больничный
Больничный лист для рядового и офицерского состава ВС РФ в привычном понимании гражданского населения не оформляется. Дело в том, что Министерство обороны и все его служащие находятся на особом положении. Оформление лечения военных существенно отличается от процедуры документального учета других застрахованных граждан.
- Медицинские учреждения. Военные не обращаются в обычные поликлиники и больницы для постановки диагнозов, получения терапии и медикаментов. Контроль здоровья солдат и офицерского звена Вооруженных сил России осуществляют специализированные лечебные учреждения и военные госпитали, входящие в состав оборонного ведомства РФ. Решение о временной нетрудоспособности выносится врачебными комиссиями.
- Документ о нетрудоспособности. Больничные листы для военнообязанных не выдаются. Почувствовав недомогание или другие признаки заболевания, солдат или офицер должен обратиться в санитарную часть или ближайший армейский медицинский пункт. При подтверждении заболевания ему выписывается справка о нетрудоспособности и освобождении от исполнения обязанностей военной службы на срок не более 5-ти дней единоразово и не более 12-ти дней (в общем) при повторных обращениях. Этот документ прикладывается к рапорту по команде. Только после принятия решения непосредственным руководителем по заявлению военнослужащий имеет право не выходить на службу. Если заболевание или увечье военного требует долгого времени на реабилитацию и восстановление, созывается ВВК, и солидарно принимается решение о количестве дней отпуска.
к содержанию ↑Правила заполнения рапорта можно узнать из этой статьи.
Оплата больничных военнослужащим
Вопросы отплаты труда являются наиболее спорными и животрепещущими для всех категорий граждан. В отличие от гражданского населения, получающего оплату больничных листов в зависимости от длительности работы на одном месте, общего стажа работы, среднемесячного заработка и так далее листки нетрудоспособности для военных оплачиваются по-другому.
Каждому солдату или офицеру положено определенное ежемесячное довольствие. Его размер зависит от:
- выслуги лет;
- звания;
- занимаемой должности;
- наличия наград, знаков отличия и прочее.
В случае заболевания военнослужащий получает 100% ежемесячного довольствия вне зависимости от длительности нетрудоспособного состояния, размера помощи, звания и так далее.
Рассмотрим иные спорные ситуации, которые могут произойти с любым солдатом или офицером:
- Окончание контракта во время болезни военнослужащего. Согласно Указу Президента РФ №1237, окончание контракта происходит в день, когда военного исключат из списков конкретной воинской части. Заявление об этом должен написать лично увольняющийся армеец. Если же он находится на больничном, и не имеет возможности подать командиру части рапорт об увольнении, то контракт не считается завершенным. Период временной нетрудоспособности оплачивается военным в размере 100% ежемесячного довольствия.
- Болезнь во время основного или дополнительного отпуска. Если военнослужащий заболел на отдыхе, и имеет официальный документ, подтверждающий этот факт, его отпуск увеличивается на количество дней по больничному.
- Увольнение с военной службы по состоянию здоровья. Если военнослужащий получил серьезное увечье или страдает тяжелой формой заболевания, на основании решения ВВК его могут признать негодным или ограниченно годным для несения военной службы. После этого должностное лицо получает право на досрочное увольнение из рядов ВС РФ и получение пенсионного обеспечения, а также всех льгот и привилегий, положенных военным пенсионерам. Для увольнения по состоянию здоровья потребуется подать рапорт на освобождение по болезни военнослужащего на основании заключения ВВК и прошение об обеспечении всеми видами довольствия.
Если у вас есть интересная информация или вопросы по поводу больничных для военнообязанных, ждем их в разделе «Комментарии».
Следующая
